Las remuneración, en tanto elemento esencial del contrato de trabajo, posee una configuración contractual intrínseca y otra extrínseca. Ella proviene tanto de la ley como de la naturaleza misma del contrato de trabajo. En este ensayo expondremos una primera clasificación estructural, en virtud de la cual veremos cómo opera la onerosidad del contrato de trabajo y ajenidad en los riesgos, jurídicamente. Luego veremos cómo se explican jurídicamente las remuneraciones participativas (eventuales) y al importancia de los criterios jurídicos expuestos, para evitar confundirlas con las remuneraciones variables (permanentes).
Palabras clave:
remuneraciones, salarios, rendimiento, remuneraciones variables, remuneraciones participativas, ajenidad en los riesgos
Biografía del autor/a
Lautario Fariña Quezada, Jurídica Laboral
Abogado, Licenciado en Ciencias Jurídicas Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Magister en Derecho del Trabajo Universidad de Talca/ Universidad de Valencia.
Fariña Quezada, L. (2016). Remuneración variable: elemento diferenciador y relación con las remuneraciones participativas. Revista Chilena De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social, 6(11), pp. 93–105. https://doi.org/10.5354/0719-7551.2015.38214
