El conflicto entre los Derechos Fundamentales del Trabajador y la Libertad de Empresa: el necesario tránsito desde el juicio de proporcionalidad al juicio de ponderación

Autores/as

  • Santiago González Ortega Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, España

Resumen

En este artículo se analiza la modalización de los derechos fundamentales dentro de las relaciones laborales, y se critica las herramientas jurídico-argumentativas utilizadas para resolver los conflictos de derechos fundamentales dentro de la empresa. Para el autor, el pricipio de proporcionalidad en sentido amplio (idoneidad y necesidad) constituye una herramienta sesgada ante el problema de la colisión de derechos fundamentales, pues parte de la base de la legitimidad de las medidas patronales, otorgando a priori preponderancia a la libertad de empresa. En relación con esto, el autor postula que el criterio más adecuado y que se ha de aplicar en los confl ictos de derechos fundamentales, entre el empresario y trabajador, es el de proporcionalidad en sentido estricto o ponderación.

Palabras clave:

Eficacia horizontal, ciudadanía en la empresa, eficacia directa, principio de proporcionalidad, ponderación de derechos fundamentales

Biografía del autor/a

Santiago González Ortega, Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, España

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, España.