• Caso fortuito o fuerza mayor como causal de término de la relación laboral. Requisitos del caso fortuito ¿se confunden con la inimputabilidad del empleador?
  • Fortuitous case or overwhelming force as cause for termination of labor relationship. Requirements of fortuitous case: can they be confused with employer's inimputability?
Juan Luis Castro Jara

Resumen

El presente trabajo plantea como problema central, si es posible determinar la procedencia del caso fortuito o fuerza mayor como causal de término de la relación laboral, centrando su análisis en la debida diligencia con la cual el empleador ha dado cumplimiento a sus obligaciones contractuales, es decir, determinando la causal tomando en cuenta sólo el elemento subjetivo.

Esa parece ser la solución que inspira nuestro sistema de responsabilidad contractual civil, el cual se centra en el análisis de la culpa del deudor en el cumplimiento de sus obligaciones, y sólo una vez determinada aquélla, se traduce en la correspondiente indemnización de perjuicios, lo que debería tener plena aplicación en materia laboral. De concluirse lo anterior, se analizará cuáles son las consecuencias jurídicas que deriven, y si esta interpretación implica un menoscabo para el trabajador que ve terminado su contrato sin derecho al pago de indemnizaciones por la causal aplicada.

Abstract

This paper poses the central problem if possible to determine the origin of the accident or force majeure as grounds for termination of employment, focusing his analysis on due diligence with which the employer has complied with its contractual obligations, that is ie, determining the causal considering only the subjective element. That seems to be the solution that inspires our system of civil contractual liability, which focuses on analysis of the debtor's fault in fulfilling their obligations, and only after determining it, results in the compensation of damages, the it should be fully implemented in the workplace. To conclude the above, it will analyze what the legal consequences are derived, and if this interpretation implies a detriment to the worker sees terminated his contract without entitlement to compensation on the grounds applied.

Palabras clave

caso fortuito; responsabilidad; despido

keywords

fortuitous event; liability; dismissal

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DOI: 10.5354/0719-7551.2015.37688