• Ley N° 20.823 y modificación de la jornada ordinaria de trabajadores sujetos a un sistema de turnos regulados en el reglamento interno
  • Law no. 20.823 and the modification of the ordinary working day of the workers subject to a shift system regulated in the internal regulations
Sebastián Krebs G

Resumen

El presente artículo efectúa un análisis de la Ley N° 20.823, de 2015, que modifica el Código del Trabajo en materia de jornada laboral, partiendo de una síntesis de la historia del establecimiento de dicha ley, así como una revisión crítica de la jurisprudencia administrativa dictada en atención a dicha normativa. En particular, el autor pone en tela de juicio la doctrina de la Dirección del Trabajo, consistente en la prohibición de modificar unilateralmente el sistema de turno establecido en el reglamento interno, para adecuarlos a la nueva legislación, a menos que cuente con el acuerdo del trabajador.

Abstract

This article makes an analysis of the Law N° 20.823 of 2015, amending the Labor Code regarding working hours, based on a synthesis of the history of the establishment of this law, as well a critical review of administrative jurisprudence issued in response to that legislation. In particular, the author puts into question the doctrine of the Labor Direction, consisting in the ban to unilaterally change the shift system established in the internal regulations, to adapt those to the new legislation, unless the Direction counts with the agreement of the employee

Palabras clave

Jornada de trabajo; descanso dominical; trabajadores del comercio; historia de la ley; reglamento interno; sistema de turnos; jurisprudencia administrativa; Dirección del Trabajo

keywords

Working day; sunday rest; retail workers; history of the law; internal regulations; shift system; administrative jurisprudence; Labor Direction

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DOI: 10.5354/0719-7551.2016.42508