• Los identificadores por radiofrecuencia (RFID) y su uso como un “novedoso” mecanismo de control empresarial
Jorge Arredondo Pacheco, Daniela Hirsch Vergara

Resumen

La velocidad con que avanza la tecnología no es un tema nuevo, sin embargo, sí lo es, la manera en que su inserción se realiza en contextos que no fueron los originarios para su uso. En efecto, y en lo que respecta a los identificadores por radiofrecuencia (RFID), estos dispositivos vienen a ser el sustituto perfecto de los hoy en día conocidos como códigos de barra. Ideados con fines de control de gestión o de individualización de ciertos productos o artículos que se intenta monitorizar, actualmente su uso ha escapado a estas iniciales tareas. En efecto, aunque de forma aún no muy masificada, pueden en estos tiempos encontrarse experiencias en las cuales se han implementado estos chips en la empresa a objeto de concretizar el poder de control patronal. El desafío que esto trae aparejado es de qué forma la legislación laboral hace frente a esta nueva realidad y cómo lograr que derechos como la intimidad o la protección de datos de los trabajadores no se vean vulnerados. Este artículo intenta ser una primera aproximación al estudio de este adelanto tecnológico con incidencias laborales y con ello llamar la atención ante realidades que pudiesen propagarse el día de mañana

Abstract

The speed with which technology advances is not a new subject, nevertheless, it is in the way in which the integration of such is carried out in contexts that were not as originally intended. In this light, radio frequency identification (RFID), are devices designed to be the perfect replacement for today known “bar codes”. Designed for the purpose of management control or identification of goods or articles that are being monitored, its use has escaped these initial tasks. In effect, albeit not very popular yet, there can be experiences in which these chips have been implemented by the company to give tangible expression of management control of personnel. The challenge that this brings is how does labor law face this new reality and how does labor law protect workers from the violation of rights such as privacy or data protection. This article is intended as a first approach to the study of this breakthrough technology with labor rights implications, thereby drawing the attention to situations that could spreadout tomorrow.

Palabras clave

Identificadores por radiofrecuencia; facultad de control empresarial; derecho a la intimidad; derecho a la protección de datos

keywords

Radio frequency identification; employer’s control attribution; intimacy right; data protection

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DOI: 10.5354/0719-7551.2013.42698