• De la empresa como pura facticidad a la relación de trabajo sin contrato
Claudio Palavecino Cáceres

Resumen

El autor comienza analizando la necesidad de un concepto de empresa en el derecho del trabajo, continúa con las distintas interpretaciones que ha dado la doctrina nacional y las implicancias de sus conclusiones. Luego, presenta los antecedentes históricos y dogmáticos de las tesis que postulan prescindir de las formas y la voluntariedad como fundamento de las relaciones jurídicas, destacando sus antecedentes totalitarios, y el iter por el que fue asumida por el laboralismo tradicional hasta el punto de convertirse en parte de las fuentes del Derecho del trabajo (principio de primacía de la realidad). Termina, advirtiendo de los peligros que acarrea servirse de estas herramientas doctrinarias para estrechar legítimos fi nes empresariales (comerciales y tributarios), presumiendo la mala fe o simulación fraudulenta.

Abstract

The authorstarts by analyzing the need for aconcept of companyinlabor law, continues withthe variousinterpretations thathave been given by thenational doctrine and the implications oftheir conclusions.Then, he presentsthe antecedents of the historical anddogmatic thesesthatpostulates to leave out the forms and the willfulness as the fundaments of the juridical relations, emphasizing itstotalitarianantecedent, and theiterfor whichwas assumed by the traditionallabor doctrineto the pointof becomingpart of the sourcesof labor law (principle ofprimacyof reality).Then, he ends warning about the dangers ofthe doctrinalusethese toolsto strengthlegitimatebusiness purposes(commercialand tax), assuming bad faith orfraudulentsimulation.

Palabras clave

Derecho del Trabajo; fusión; adquisición; subcontratación; principio de primacía de la realidad; grupos de empresas; personalidad jurídica

keywords

Company; labor law; fusión; adquisition; over sourcing; principle of primacy of reality; group of companies; legal personality

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DOI: 10.5354/0719-7551.2011.42896