• Pérdida de eficacia de la causal de necesidades de la empresa en el sistema de terminación del contrato de trabajo
Mario Varas Castillo

Resumen

El autor expone sobre el tratamiento, dado por la jurisprudencia, a la causal de necesidades
de la empresa en el sistema de terminación del contrato de trabajo. A partir de un análisis que involucra un estudio técnico y de historia de la ley, entre otros, concluye que la recepción de la mencionada causal en la jurisprudencia la ha tornado inefi caz, por una interpretación restrictiva y excepcional de la misma.

Abstract

The author expose on the treatment given by the jurisprudence, to the grounds of business needs in the termination system of the employment contract. From an analysis involving a technical study and history of law, among others, he concludes that the reception
of such grounds in the jurisprudence has turned ineffective, because the exceptionally narrow
interpretation of it.

Palabras clave

Procesos de modernización; necesidades de la empresa; terminación del contrato de trabajo; historia de la ley; jurisprudencia.

keywords

Termination of the employment contract; bussiness needs; labor law; history of law; jurisprudence

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DOI: 10.5354/0719-7551.2011.42927