• El sistema uruguayo de relaciones laborales: entre autonomía y negociación
Juan Raso Delgue

Resumen

En este artículo se aborda desde una perspectiva histórica el desarrollo del modelo de relaciones de trabajo en la República de Uruguay, abordando desde sus inicios como República independiente hasta la situación actual. Se describen las características de cada período, analizando sus hitos en materia de regulación laboral, los programas de los distintos gobiernos que se han sucedido en el poder. El autor aprecia que el carácter sui generis del modelo de relaciones laborales uruguayo, tiene como eje dos extremos: el liberal de mercado y el intervencionista, ante este estado de la cuestión, el autor se manifiesta partidario de la intervención, pues ha dado un cauce para la resolución pacífica de los conflictos.

Abstract

This article discusses, from a historical perspective, the development of the model of labor relations in the Republic of Uruguay, addressing since its origins as an independent republic until the current situation. Tha author describes the characteristics of each period, analyzing its milestones in labor regulation, the programs of the various governments that have succeeded in power. The author shows that the sui generis character of the Uruguayan labor relations model has rwo extremes: the liberal market-oriented one and the interventionist one; to this state of affairs, the author states in favor of the intervention, because it has given a channel for the peaceful resolution of conflicts.

Palabras clave

Derecho del Trabajo uruguayo; Consejo de salarios; empleo; responsabilidad social; políticas públicas; sindicatos; negociación; diálogo social

keywords

Uruguayan Labor !aw; Salary Counsel; employment; social responsibi!ity; pub!ic policies, sindicates; negotiation; social dialogue

Texto completo: PDF



DOI: 10.5354/0719-7551.2012.42981