El despido ad nutum como medida inconstitucional de reestructuración laboral

  • Rebeca Karina Aparicio Aldana Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
  • Rolando Enrique Ubillús Bracamonte Universidad de Piura

Resumen

El presente trabajo tiene como objetivo analizar la figura jurídica del despido ad nutum dentro del ordenamiento jurídico español, como mecanismo usual y común de reestructuración de la plantilla laboral de una organización empresarial, pese a su evidente naturaleza inconstitucional. Para sostener tal conclusión realizaremos un análisis crítico del último pronunciamiento del Tribunal Constitucional en torno al tema, contenido en el Auto de 12 de febrero de 2014

Biografía del autor

Doctoranda del Departamento de Derecho de Privado y Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos; Máster Oficial en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a través de la jurisprudencia por la Universidad Rey Juan Carlos; Máster en Derecho y abogada por la Universidad de Piura
Doctorando del Departamento de Derecho de Privado y Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos; Máster Oficial en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a través de la jurisprudencia por la Universidad Rey Juan Carlos; Máster en Derecho y abogado por la Universidad de Piura
Palabras clave Reestructuración laboral, despido ad nutum o sin causa, derecho al trabajo, derecho a la tutela judicial efectiva
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Cómo citar
Aparicio Aldana, R., & Ubillús Bracamonte, R. (2016). El despido ad nutum como medida inconstitucional de reestructuración laboral. Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 5(10), pp. 95-119. doi:10.5354/0719-7551.2016.42586
Publicado
2016-08-08