La Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia laboral y social: del concepto de trabajador al ejercicio de derechos de acción colectiva
Autores/as
Joaquín García Murcia
Universidad Complutense de Madrid
María Antonia Castro Argüelles
Universidad de Oviedo
Juan Escribano Gutiérrez
Universidad de Almería
Mónica Llano Sánchez
Universidad Complutense de Madrid
Nuria De Nieves Nieto
Universidad Complutense de Madrid
Iván Antonio Rodríguez Cardo
Universidad de Oviedo
La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia laboral y social, muy abundante tras casi medio siglo de rodaje, ha tenido gran influencia en la conformación de los sistemas de relaciones de trabajo en el espacio europeo. Sus primeros pasos se dedicaron a la libre circulación de trabajadores y al principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo, pero con el transcurso de los años ha llegado a ocuparse de otras muchas dimensiones del empleo y del mercado de trabajo, desde la transmisión de empresa hasta las más recientes líneas de frontera de la no discriminación (edad, discapacidad, ideas o convicciones personales), pasando por la ordenación del tiempo de trabajo, las vacaciones anuales, la contratación temporal, los contratos a tiempo parcial, la conciliación de la vida laboral y familiar, el despido colectivo, la participación de los trabajadores en la empresa, el papel de los convenios colectivos en un contexto de libertades económicas o el ejercicio de acciones de huelga o conflicto colectivo. El concepto de trabajador, por otra parte, ha estado muy presente en toda la labor jurisdiccional e interpretativa de dicho Tribunal, que ha tratado siempre de combinar la competencia que aún mantienen los Estados miembros para identificar el ámbito subjetivo del ordenamiento laboral con la búsqueda de criterios comunes que contribuyan a la armonización de los sistemas nacionales y a la efectividad de las normas comunitarias
Palabras clave:
Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, concepto de trabajador, protección de las mujeres trabajadoras, principio de equidad y no discriminación
Biografía del autor/a
Joaquín García Murcia, Universidad Complutense de Madrid
Universidad Complutense de Madrid.
María Antonia Castro Argüelles, Universidad de Oviedo
Universidad de Oviedo.
Juan Escribano Gutiérrez, Universidad de Almería
Universidad de Almería.
Mónica Llano Sánchez, Universidad Complutense de Madrid
Universidad Complutense de Madrid.
Nuria De Nieves Nieto, Universidad Complutense de Madrid
Universidad Complutense de Madrid.
Iván Antonio Rodríguez Cardo, Universidad de Oviedo
García Murcia, J., Castro Argüelles, M. A., Escribano Gutiérrez, J., Llano Sánchez, M., De Nieves Nieto, N., & Rodríguez Cardo, I. A. (2017). La Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia laboral y social: del concepto de trabajador al ejercicio de derechos de acción colectiva. Revista Chilena De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social, 8(15), 115–141. https://doi.org/10.5354/0719-7551.2017.47386
