A prevalência dos Direitos Fundamentais nas relações de trabalho: Limites ao poder empregatício no âmbito da reforma trabalhista Brasileira (lei 13.467/2017)

LIMITES AO PODER EMPREGATÍCIO

  • Rodrigo Espiúca dos Anjos Siqueira Universidade Federal do Rio Grande do Sul
  • Rodrigo Goldschmidt Universidade do Extremo Sul Catarinense

Resumen

El artículo analiza, a partir de la efectividad horizontal de los derechos fundamentales, los posibles límites al poder de empleo en la relación laboral. Primero, identifica las características de la relación laboral, especialmente la desigualdad material entre las partes y la jerarquía legal existente. Luego aprecia el principio de igualdad material como medida de protección contra la exacerbación del ejercicio del poder del empleador. Finalmente, afirma el apego de los individuos a los derechos fundamentales, y señala ejemplos de reformas laborales, especialmente la prevalencia de lo negociado sobre lo legislado, como un daño potencial a los derechos sociales fundamentales, y concluye con la prevalencia de los derechos fundamentales en las relaciones laborales, garantizando la igualdad material entre los sujetos. La metodología es la investigación analítica-interpretativa bibliográfica y documental, organizada por el método inductivo.

Biografía del autor

Pós-Doutor em Direito pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul – PUC/RS. Professor e Pesquisador do Programa de Pós-Graduação em Direito da Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC. Juiz Titular da Vara do Trabalho de Araranguá-SC.

Palabras clave Poder del empleador. Límites Derechos fundamentales Negociación colectiva. Prevalencia
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Cómo citar
Espiúca dos Anjos Siqueira, R., & Goldschmidt, R. (2019). A prevalência dos Direitos Fundamentais nas relações de trabalho: Limites ao poder empregatício no âmbito da reforma trabalhista Brasileira (lei 13.467/2017). Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 10(20), 57-77. doi:10.5354/0719-7551.2020.54253
Publicado
2019-12-31