Libertad religiosa en las relaciones laborales: De la comprensión de las libertades laborales a la sistematización de los criterios de las organizaciones de tendencia en el derecho brasileño
Autores/as
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Guilherme Schoeninger Vieira
Pontificia Universidad Católica de Rio Grande do Sul (PUCRS), Brasil
https://orcid.org/0009-0008-4337-1457
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Sandro André Bobrzyk
Pontificia Universidad Católica de Rio Grande do Sul (PUCRS), Brasil
https://orcid.org/0000-0001-7083-0518
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Resumen
Este estudio analiza la libertad religiosa en las relaciones laborales, con delimitación para el ejercicio de ciertas libertades en el ámbito laboral y para los empleadores con ideas religiosas. El texto se divide en dos partes. En el primero, se abordan ciertas libertades ejercidas en el ámbito laboral: desde la libre iniciativa y su despliegue desde el poder directivo del empleador hasta la libertad religiosa y su titularidad por parte de las personas físicas y jurídicas involucradas. Y en el segundo, se trata de las organizaciones de tendencia, con énfasis en los empleadores que tienen ideas religiosas. Al final, se sistematizan criterios sobre la legitimidad del requisito de conformidad entre la ideología del empleado y la tendencia de organización.
