Castro Jara JL. Caso fortuito o fuerza mayor como causal de término de la relación laboral. Requisitos del caso fortuito ¿se confunden con la inimputabilidad del empleador?. Rev. chil. derecho trab. segur. soc. [Internet]. 18 de noviembre de 2015 [citado 28 de abril de 2024];6(11):pp. 13-35. Disponible en: https://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/37688