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, Abogado Asociado en Estudio Rogel & Naudon Abogados, Chile
Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Vol. 6 Núm. 11 (2015): Primer Semestre
- Estudios
Caso fortuito o fuerza mayor como causal de término de la relación laboral. Requisitos del caso fortuito ¿se confunden con la inimputabilidad del empleador?
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